富士康搬遷前許諾員工大幅度加薪

        富士康许诺的大幅度加薪真的兑现就会造成制造成本的提高，成本有一部分可以通过内地的地方政府招商引资，政府所提供的土地以及税收上的优惠来解决，但留在珠三角的企业会面临很多问题■。的确，对于大部分员工来说，6月份的工资单确实可以带来些惊喜，但大部分的工人似乎并不指望66%的许诺可以兑现■。在今年5月份刚刚从深圳调往河北廊坊的张红到现在只能拿到加薪30%后的工资，对于河北当地新招的员工来说，更多的人拿到的是760元的实习工资，转正之后仍是900元■。其实加薪66%就是一个幌子，有人说富士康会把每年两次绩效奖金取消，这个奖金是底薪的5到8倍，算下来其实也没有涨多少工资■。作为今年第二批进驻廊坊的深圳员工，被许诺的3000元“补贴”也在年后才能拿到■。怎么办是现在留在龙华厂的工人们问得最多的问题■。对搬迁的问号，对加薪的问号，对未来的问号在他们身上还得不到解决■。
      在富士康的迁入地，招聘成为首要大事，地方政府在吸引富士康这个纳税大户上各显其能■。在河南省郑州市，几乎每个小区的门口都被贴上了带有富士康名字的招工通知，街上到处是“富士康招工报名咨询点”横幅的惹眼红色■。富士康在河南兴建工厂的草案据传在6月下旬签订■。河南省政府的心情似乎比天气还要灼热■。它在政府网站贴出公告，要为富士康招聘10万名员工■。河南省政府召开了“富士康科技集团在豫招聘培训员工动员协调会”，动员全省政府资源帮助富士康招工，各级地方政府都分配有相应的招工指标（比如洛阳1万名、商丘5000名、漯河2000名），同时还制定了相关的补贴和服务政策，从就业专项资金中划拨钱款按每人200元职业介绍费、100元/月就业生活费的标准给予补贴，并提供免费职业技能培训，规定中还涉及了派往深圳实习在校生的各项补贴■。包括郑州在内的河南省18个市县的各类政府、非政府的就业机构，都参与到招聘中来■。
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